Udvalgsformand om kritik af markant ændring i botilbud: - Al forandring kan være svær

Bjarke Abel fortæller, at de fleste borgere i ændret bofællesskab har en god oplevelse af forandringen.

Socialdemokratiets Bjarke Abel reagerer på skarp kritik fra personale i PPV.

Socialdemokratiets Bjarke Abel reagerer på skarp kritik fra personale i PPV.

Foto: Jørgen C. Jørgensen

For nylig stod mere end en håndfuld medarbejdere i PPV frem og advarede mod konsekvenserne af, at botilbuddet i Freyas Kvarter 40-42 er blevet ændret fra at være bemandet 13 timer om dagen til, at beboerne får besøg en til tre gange om ugen. Formanden for social- og handicapudvalget, Bjarke Abel, fortæller, at der arbejdes på, at beboerne får et mere selvstændigt liv. Samtidig rejser han spørgsmålstegn ved en del af de anonyme medarbejderes kritik.

Den Korte Version
  • Botilbud i Freyas Kvarter reducerer støtte fra 33 til 6 timer ugentligt.
  • Medarbejdere advarer anonymt om omsorgssvigt og frygter konsekvenserne.
  • Udvalgsformand Bjarke Abel anerkender medarbejdernes bekymring og lytter til kritik.
  • Flertallet af beboere oplever ændringerne positivt, men nogle føler sig ikke dækket.
  • Udvalget afventer Ankestyrelsens reaktion og vil følge sagen tæt.
Dette resumé er genereret af kunstig intelligens og kvalitetssikret af journalister.

Det er omsorgssvigt, når beboerne i Freyas Kvarter 40-42, der er et boligfællesskab, som henvender sig til borgere med psykiske og/eller sociale vanskeligheder, får markant mindre støtte. Sådan lød det i en artikel, hvor mere end en håndfuld medarbejdere i Greve Kommunes PPV stod anonymt frem. De stod anonymt frem af frygt for repressalier og som privatpersoner. Medarbejderne frygter for konsekvensen af, at beboerne fra 1. juni er gået fra at have støtte tilgængelig 13 timer om dagen til at få besøg en til tre gange om ugen.

Vi har spurgt formand for social- og handicapudvalget, Bjarke Abel, hvad hans reaktion på medarbejdernes kritik er.

- Når vi hører om bekymring fra medarbejderne, gør det indtryk. Det lytter vi til, og vi har løbende dialog med administrationen for at få tingene til at falde i hak, når man etablerer noget nyt. Al forandring kan være svær. Det kan være en medvirkende årsag til frustrationerne fra medarbejderne, og det forstår jeg godt, siger han.

Ifølge en aktindsigt er der udsigt til, at beboerne går fra i gennemsnit 33 timers mulighed for støtte om ugen til seks timer om ugen. Det er det, personalet er bekymret over. De mener, at det er en stor forringelse. Hvad siger du til det?

- Det handler om arbejdssituationen og rutinerne, man som medarbejder skal vænne sig til. Jeg ved, at der bliver lavet opfølgende borgerforløb, og at kommunen har været i dialog med den enkelte borger for at se på, om der skal skrues op og ned for støtten, siger Bjarke Abel og fortsætter:

- De foreløbige tilbagemeldinger viser, at flertallet af borgerne, der bor i bofællesskabet, giver udtryk for, at ændringerne opleves godt. Et par stykker oplever, at den aktuelle dækningsbehov ikke er fuldt dækket. Det ved jeg, at der er dialog med dem om, siger han og fortæller, at politikerne er opmærksomme på sagen, og at udvalget vil følge udviklingen tæt.

Samtidig forklarer han, at udvalget afventer Ankestyrelsens reaktion på en klage over ændringen, som er sendt.

Læs også

Dialog om løsninger

Bjarke Abel har ’stor sympati for, at der er et ønske om at give den rigtige støtte og vejledning.’

- Vi vil forsøge at hjælpe beboerne med at få et mere selvstændigt liv. Det vil de fleste gerne have, og det skal vi støtte dem i, så de ikke er afhængige af støtte hele tiden. Det skal gøres, så der er balance i tingene, siger han.

Den udmelding står i kontrast til det, som kilder fortæller. Ifølge flere, vi har talt med, er flere beboere vurderet til ikke at kunne klare sig selv.

Hvordan hænger ambitionen om, at beboerne skal klare sig selv, sammen med den faglige vurdering?

- Administrationen er oplyst om støttebehovet, som vi har spurgt ind til på udvalgsmøderne. Når vi er betryggede i det og får besked på, at det er den gode løsning fremadrettet, må vi stole på det. Når det er sagt, siger jeg, at jeg som formand for udvalget vil spørge ind til det løbende, siger Bjarke Abel.

Fakta, Freyas Kvarter 40-42

Det er et boligfællesskab, som henvender sig til borgere med psykiske og/eller sociale vanskeligheder. Ledelsen har besluttet, at botilbuddet skal omlægges fra en fast bemandet struktur til udkørende støtte.

Før ændringen havde beboerne:

Personale til stede fra kl. 8 til 21

Støtte alle ugens dage

Hjælp til struktur, måltider, konflikthåndtering og social træning

Efter ændringen har beboerne:

1-3 besøg om ugen af udekørende vejledere

Ingen støtte i weekender

Ingen social træning og reduceret støtte til hverdagen generelt

Der er fem lejligheder i bofællesskabet. I en af dem bor der to personer, så det samlede antal beboere er seks.

Lytter til borgerne, men...

Hvis du har tillid til administrationen og følger den, hvad skal borgerne så med et social- og handicapudvalg?

- Vi er jo folkevalgte, og man kan altid henvende sig til os. Når vi får henvendelser fra borgerne, reagerer vi på det, og vi kan spørge ind til ting på lukkede udvalgsmøder. Vi skal lytte til borgernes perspektiv, men vi skal også have et samarbejde med administrationen, der giver tillid til, at vi handler efter, hvad der er bedst for borgerne. Det er svært at reagere på rygter og anonyme kilder. Jeg har ikke fået henvendelser fra beboere eller pårørende i den her sag, og så kan jeg jo ikke reagere på det.

Ifølge medarbejderne er beboere og pårørende ikke blevet informeret før eller efter ændringen. Kan det ikke skyldes, at der ikke er kommet nogen klager?

- Det undrer mig, at de siger det, for mig bekendt er beboerne blevet orienteret i februar i år.

Ikke et pengespørgsmål

Der er nogle, som spekulerer i, om de markante nedsatte støtte handler om at spare penge. Hvor mange penge sparer kommunen på at ændre i tilbuddet og nedsætte støtten?

- Det ved jeg ikke.

Handler det om at spare penge?

- Ikke hvad jeg er bekendt med.

Du er formand for udvalget. Hvad vil du gøre ved medarbejdernes kritik?

- Vi vil spørge ind til status på udvalgsmødet i august og følge sagen tæt.

Flere lokale nyheder

Loading...

Nyheder fra Sjælland

Loading...