<p>Fra Industriens Fonds side sætter vi nu ind to steder, hvor der er åbenlyse gevinster at hente: I startup-miljøet og i de ejerledede virksomheder. Lad os tage sidstnævnte først. Når stafetten overdrages til næste generation, er det i kun 20 pct. af tilfældene en datter, der overtager. Det skal vi ændre. Ikke for den enkelte datters skyld – men fordi det er et oplagt sted at tage fat for at skabe mere diversitet i erhvervslivet generelt.</p>
Diversitet – for konkurrenceevnens skyld!
Mens de gode hensigter står i kø, halter det fortsat med at styrke diversiteten i dansk erhvervsliv. I et ustabilt marked med mangel på arbejdskraft og kritiske kompetencer, står det kun mere klart, at vi ikke er gode nok til at udnytte hele talentpuljen – og det hæmmer innovations- og konkurrencekraft.
