Fensmark: En whistleblowerordning, habilitetspolitik, et eksternt blik på blinde vinkler og forhåbentlig en medarbejder, som kan arbejde med trivsel og samarbejde på Museum Sydøstdanmark.
Museumsdirektørs bedste bud: Konflikter bunder i dårligt samarbejde
Arbejdsmiljø: Keld Møller Hansen har prøvet at analysere, hvorfor museet er endt i en shitstorm omkring arbejdsmiljøet.
