Region Sjælland har i årevis haft svært ved at rekruttere læger og sygeplejersker på flere specialer. Men ny opgørelse viser, at 100 millioner kroner, som Region Sjælland har øremærket til at rekruttere læger og sygeplejersker, har haft positiv effekt på sygehusene i Holbæk, Slagelse, Næstved, Roskilde, Køge og Nykøbing Falster.
- Region Sjælland har i 2026 indtil videre ansat 91 speciallæger og 47 sygeplejersker ved hjælp af en rekrutteringspulje på 100 millioner kroner.
- Ansættelsesstop i Region Hovedstaden har hjulpet Region Sjælland med rekruttering.
- Flere fastansatte har reduceret behovet for dyre vikarer på sjællandske sygehuse.
- Region Sjælland har bl.a. åbnet et neurologisk tilbud i Nykøbing Falster med nye midler, mens afdelinger i Holbæk, Slagelse, Køge og Roskilde også har haft gavn af midlerne.
Dette resumé er genereret af kunstig intelligens og kvalitetssikret af journalister.Region Sjællands regionsråd øremærkede i januar 102,6 millioner kroner til at øge bemandingen på de sygehusafdelinger, hvor manglen på personale var størst. En ny opgørelse viser, at pengene i midten af august måned har resulteret i nyansættelser af 91 nye speciallæger og 47 nye sygeplejersker på afdelinger, hvor man har kæmpet med rekruttering.
Det skriver Region Sjælland i en pressemeddelelse.
Konkret betyder det, at man blandt andet har kunnet ansætte fire nye lungemedicinere på Midt- og Vestsjællands Hospital i Slagelse; fire nye neurologer på Sjællands Universitetshospital i Køge og fem nye speciallæger i hormonsygdomme, også kaldet endokrinologer, på Holbæk Sygehus.
På Østdanmarks mindste sygehus i Nykøbing Falster har man kunnet åbne et neurologisk nærtilbud to dage om ugen med hjælp fra midlerne, oplyser Region Sjælland.
Færre vikarer
Tallene dækker over nye, kendte ansættelser i 2026 for de øremærkede midler.
Tallene siger altså ikke noget om, hvorvidt der netto er kommet 91 flere læger og 47 flere sygeplejersker på de berørte afdelinger.
Ifølge Trine Birk Andersen (S), regionsrådsformand i Region Sjælland, har ansættelsen af mere fast personale betydet færre udgifter til dyre vikarer, mere "robuste" sygehusafdelinger og deraf bedre muligheder for at sikre bedre og mere sammenhængende behandlingsforløb for patienterne.
- Vi har i Region Sjælland, særligt på vores mindre hospitaler og inden for en række specialer, haft vanskeligt ved at rekruttere speciallæger og sygeplejersker tidligere. Vi har brugt vikarer, privathospitaler og andre dyre løsninger for, at patienterne kunne behandles rettidigt. Nu kan vi se, at pengene, vi har afsat, faktisk bliver omsat til flere medarbejdere, lyder det blandt andet fra Trine Birk Andersen.
Hun tilføjer, at et kvalificeret ansættelsesstop af speciallæger i Region Hovedstaden, der blev indført i juni 2025, også har bidraget.
Vi har brugt vikarer, privathospitaler og andre dyre løsninger for, at patienterne kunne behandles rettidigt. Nu kan vi se, at pengene, vi har afsat, faktisk bliver omsat til flere medarbejdere.
Trine Birk Andersen (S), regionsrådsformand i Region Sjælland
Ud over speciallæger og sygeplejersker har puljen finansieret 13 andre sundhedsfagligt uddannede ansatte, man har manglet på Sjællands Universitetshospital og på Holbæk Sygehus. Det er primært sundhedsadministrative koordinatorer, tidligere kaldet lægesekretærer, der er tale om.
Indsatsen med at tiltrække læger og sygeplejersker til de sjællandske sygehuse fortsætter i den nye Region Østdanmark.
Her har regionsrådet i den nye regions første budget afsat 154 mio. kr. til at robustgøre specialer og styrke bemandingen på hospitalerne i de nye Sundhedsråd Midt- og Vestsjælland og Sundhedsråd Østsjælland og øerne, der dækker de 17 kommuner, der svarer til det nuværende Region Sjælland.