"Påbuddet handler om, at medarbejderne har arbejdet over i lang tid og ikke har haft mulighed for at afvikle overarbejdet. Står det på for længe, kan man blive syg af det."
Sådan står der i en pressemeddelelse fra Furesø Kommune om et påbud, kommunen selv har fået fra Arbejdstilsynet den 17. august.
- Furesø Kommune har fået et påbud fra Arbejdstilsynet på grund af dårligt arbejdsmiljø.
- Tre teams i Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser er hårdt ramt af overarbejde.
- Kommunen har indtil 1. februar 2027 til at forbedre arbejdsmiljøet for at undgå bøder.
- Furesø Kommune har opnormeret med fem socialrådgivere og ansætter en socialfaglig konsulent.
- Tina Wahl forlod sin stilling som chef efter kun syv måneder i juni.
Dette resumé er genereret af kunstig intelligens og kvalitetssikret af journalister.Påbuddet kommer på baggrund af et besøg fra Arbejdstilsynet. I juni var tilsynet forbi Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser. Her blev det konstateret, at arbejdsmiljøet var for dårligt i de tre teams børn, unge og handicap.
Furesø Kommune har nu fået indtil 1. februar 2027 til at sænke arbejdspresset. Er problemet ikke blevet bragt i orden til den tid, kan kommunen få en bøde eller idømmes tvangsbøder løbende.
Læs også
- Ny topchef er væk efter syv måneder - holder kortene tæt til kroppen
- Politikere reagerer på medarbejderflugt: - Vi kan ikke have, at vores medarbejdere mistrives
Har opnormeret området
Fra kommunens side lyder det i pressemeddelelsen, at man er i gang med at gøre noget ved problemet.
- Vi tager påbuddet meget alvorligt. Vi har siden Arbejdstilsynets besøg haft en god dialog med dem, og deres tilbagemeldinger er et meget vigtig bidrag til vores fortsatte arbejde med at styrke arbejdsmiljøet, siger Nadia Frederiksen, områdeleder for PPR og familieafdelingen.
Furesø Kommune opnormerede området med fem socialrådgivere i foråret. Herudover er kommunen i gang med at ansætte en socialfaglig konsulent, som skal styrke arbejdsgangene og den faglige kvalitet på både børne- og voksenområdet.
Handleplan på vej
Nadia Frederiksen oplyser endvidere, at der arbejdes på en handleplan.
- I forbindelse med høringssvaret til Arbejdstilsynet har jeg og lederne inden for de berørte områder været i tæt dialog med medarbejderne via TRIO-samarbejdet (samarbejde mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant, red.), så medarbejdernes perspektiv kunne blive grundigt inddraget.
- Dialogen er nu ved at blive udmøntet i en handleplan, hvor hovedfokus er at få ressourcer og arbejdsmængden til at passe bedre sammen. Samtidig arbejder vi på et kompetenceforløb, siger Nadia Frederiksen i pressemeddelelsen.
Chef kun ansat i syv måneder
Udover at have ansat medarbejdere i foråret, ansættes der en socialfaglig konsulent, der har kvalitet som hovedfokus. Konsulenten vil styrke systematikken i arbejdet og have øje for uhensigtsmæssige arbejdsgange, der kan skabe unødigt merarbejde og lavere kvalitet.
Desuden ansættes medarbejdere og faglige koordinatorer for tiden i vakante stillinger. Sammen med kompetenceforløb, er det kommunens forventning, at alle disse indsatser vil forbedre arbejdsmiljøet.
I juni kom det frem, at Tina Wahl, der var chef for Center for Beskæftigelse, Forebyggelse og Sociale indsatser, forlod stillingen efter kun syv måneder. Kommunen ønskede dengang ikke at kommentere på årsagen hertil.