Rekordmange unge læger er lige nu ved at uddanne sig til praktiserende læger. Men alligevel kæmper Region Sjælland med at få de unge læger lokket fra hovedstadsområdet ud på Sjælland. Når noget er svært, pibler de gode ideer ofte frem, og det ser ud til, at Region Sjælland er kommet på en virkelig god en af slagsen i kampen for at skaffe familielæger til sine borgere.
- Denne leder udtrykker Sjællandske Nyheders holdning.
På to af regionens sygehuse er der oprettet to prøvestillinger til unge læger, som har lyst til at blive praktiserende læger. Der er start på forløbene efter sommerferien, og forhåbentlig udvikler det sig hen ad vejen til mange flere stillinger til unge læger, så manglen på familielæger i visse dele af regionen kan blive afhjulpet. Grundlaget er der. Når mange af de unge lægespirer står med deres kandidatgrad i medicin i hånden, er næste skridt for mange af dem at uddanne sig til speciallæge i almen medicin, som er den uddannelse, der giver adgang til at blive praktiserende læge.
Normalt er uddannelsesforløbet delt op i tre tidsbegrænsede, opdelte uddannelsesstillinger, som lægen selv skal søge hver gang, hun eller han er blevet færdig med et uddannelsesforløb. Og det kan jo sagtens gå sådan, at de tre forløb kommer til at ligge langt fra hinanden geografisk, hvilket ikke er særlig familievenligt. På Holbæk og Slagelse sygehuse vil man nu afprøve et forløb, hvor de unge læger får garanti for, at alle tre forløb i løbet af 6,5 år kan tages samlet i det samme geografiske område. På den måde ved de unge læger, hvad de skal lave og hvor de skal være i hele det samlede forløb på 6,5 år. Genial idé som burde kunne lokke mange unge uddannelseslæger til Region Sjælland.
Vi kan lige så godt indse, at der skal noget særligt til, hvis det skal lykkes at lokke unge læger ud af hovedstadsområdet til Region Sjælland for at uddanne sig til praktiserende læger. Forholdene, vi tilbyder de unge mennesker, skal lige være en tand bedre. De særlige uddannelsesstillinger er ét tiltag. Derudover er det et klogt træk, at der er ansat en erfaren læge som mentor for de unge læger. Han skal være de unge lægers advokat, én de kan gå til, hvis de har noget, de har brug for at vende med en erfaren kollega, der har et grundigt kendskab til systemet. På den måde får de unge læger et forløb, der er både trygt og godt, når de er under uddannelse.
Nogle sygehusafdelinger har ind imellem brugt de unge uddannelseslæger som arbejdskraft, der skulle fylde huller ud i vagtplanen i stedet for at se dem som unge læger, der skal uddannes. Det skal være slut. Den slags har det nemlig med at rygtes. Og et dårligt ry som uddannelsessted er det sidste, Region Sjælland har brug for.