Butikschef Jeppe Larsen fra Netto i Taastrup viser noget, som flere virksomheder med fordel kunne lade sig inspirere af.
- Dette debatindlæg udtrykker afsenderens holdning.
Han ser ikke fleksjob som en byrde, men som en mulighed. Det mener jeg er en vigtig tilgang i en tid, hvor alt for mange borgere stadig står uden for arbejdsmarkedet, selvom de gerne vil bidrage.
Hvis flere skal med på arbejdsmarkedet, kræver det også, at virksomheder tør tænke mere kreativt i måden, de sammensætter stillinger og fordeler arbejdsopgaver på.
Ikke alle stillinger behøver at være 37 timer for at skabe værdi. Flere virksomheder kunne med fordel være mere fleksible i deres stillingsopslag og åbne døren for medarbejdere, som måske ikke passer ind i de traditionelle rammer, men som stadig har meget at bidrage med.
Det kræver selvfølgelig vilje. Men det kræver også, at vi som kommune gør det lettere at tage socialt ansvar.
Når virksomheder peger på bureaukrati og tunge processer, skal vi lytte. Det skal være mere enkelt og gennemskueligt at samarbejde med kommunen om fleksjob. Gode virksomheder skal mødes af løsninger og ikke unødige barrierer.
Samtidig skal vi blive endnu bedre til at skabe det rigtige match mellem virksomhed og medarbejder. Fleksjob fungerer bedst, når opgaver, kompetencer og forventninger hænger sammen fra starten.
Her har vi som kommune et vigtigt ansvar.
Jeg vil også gerne anerkende de medarbejdere i kommunen, som hver dag arbejder for at få flere mennesker ind på arbejdsmarkedet. Deres indsats gør en reel forskel.
Socialt ansvar er et fælles ansvar, og derfor er det helt afgørende, at både virksomheder og vi som kommune tager ansvar, hvis flere borgere skal have mulighed for at blive en del af arbejdsfællesskabet.
Jeppe Larsen viser, at det kan lade sig gøre i praksis.
Nu handler det om, at flere virksomheder tør tænke i muligheder frem for begrænsninger.