Krav til bæredygtige transportvaner på arbejdspladsen vinder frem. En ny undersøgelse fra Green Mobility Shift viser, at 73 procent af danske kontoransatte lægger vægt på, at deres arbejdsplads tager ansvar for miljøet. 

Forventningerne til grøn mobilitet skaber nye muligheder og udfordringer for virksomheder, der skal rekruttere og fastholde medarbejdere.

Green Mobility Shift-initiativet samler kræfter fra Gladsaxe og Ballerup kommuner, Movia, Gate21 samt seks arbejdspladser og adfærdseksperter. 

Samarbejdet har ført til udviklingen af et mobilitetsbarometer, som kan hjælpe virksomheder med at fremme bæredygtig transport blandt medarbejderne. 

Barometeret indeholder konkrete værktøjer og cases, der gør det lettere for organisationer at komme i gang – eller bygge videre – på grønne transportinitiativer.

Alle arbejdspladser kan få et gratis overblik over, hvor de bør sætte ind, og får adgang til anbefalinger og redskaber, der kan tilpasses netop deres behov. 

Værktøjerne dækker blandt andet kortlægning af transportvaner, forslag til HR-politikker og ergonomiske forbedringer, samt brug af gamification og moderne onboardingmetoder.

En undersøgelse blandt medarbejdere viser, at grøn transport ikke længere kun er et spørgsmål om klima. De grønne valg spiller ind i rekrutteringen af nye medarbejdere og har betydning for fastholdelsen af de nuværende ansatte. Derudover får transport nu også plads i virksomhedernes klimaafrapportering, da CO2-udledningen fra medarbejdernes transport udgør en stadig større post.

Flere virksomheder har allerede set effekten af en målrettet indsats.

- Vi har arbejdet bevidst med at gøre op med den usynlige forventning om, at man selvfølgelig tager bilen. Vi taler åbent om transportvaner og fejrer, når nogen vælger grønt. Og så forsøger vi at fange folk i deres ’moment of power’, hvor de alligevel skal tage stilling til nye vaner, fortæller IT- og udviklingschef Morten Andersson hos Artelia, i en pressemeddelelse.

Artelia i Søborg præsenterer nye medarbejdere for de grønne transportmuligheder allerede ved jobstart, og ledelsen bakker aktivt op om tiltagene. 

Hos Ballerup Kommune har interne oplæg og fokus på stationsnærhed samt cykelfaciliteter sat grøn mobilitet på dagsordenen. Kommunen har valgt at videreføre sin styregruppe efter projektets afslutning for at bevare fokus på emnet.

ELIS i Søborg har sat fornyet fokus på at gøre grøn transport til det nemmeste valg ved at forbedre faciliteter og fremme samkørsel. Indsatsen sker både centralt og i virksomhedens decentrale afdelinger, så flest mulige medarbejdere får glæde af de bæredygtige tilbud.

Partnerne bag Green Mobility Shift deler deres erfaringer og værktøjer digitalt. Samtidig inviterer de til webinar i dag tirsdag 12. maj klokken 8.30-9.30, hvor de fortæller mere om mobilitetsbarometeret og erfaringerne fra de deltagende arbejdspladser.