Der har været sommerkur for virksomhederne i Albertslund. Og her modtog Kemp & Lauritzen årets virksomhedslærlingepris, og Rema 1000 i Albertslund modtog årets virksomhedspris. 

Det var forperson for Erhvervs-, Beskæftigelses- og Socialudvalget, Paw Østergaard Jensen, der uddelte årets virksomhedspriser. Kemp & Lauritzen fik blandt andet disse ord med på vejen af forpersonen, før virksomheden modtog virksomhedslærlingepris.  

- Årets vinder er en virksomhed med dybe rødder i Albertslund, og med et tydeligt blik rettet mod fremtiden. Det er en virksomhed, der har skabt et struktureret og gennemarbejdet lærlingeprogram, hvor lærlinge bliver mødt med klare rammer, faste kontaktpersoner og løbende opfølgning. Her er både en dedikeret lærlingeansvarlig og en mentor tilknyttet gennem hele uddannelsesforløbet, så ingen står alene. Hverken fagligt eller menneskeligt, sagde Paw Østergaard Jensen og fortsatte:

- Virksomheden arbejder bevidst med mangfoldighed og trivsel. Her er der plads til forskellige forudsætninger, styrker og behov, og der er en klar ambition om, at ingen lærlinge bliver tabt på vejen. Det gælder også unge med svære baggrunde. De får en ny chance og en stabil tilknytning til arbejdsmarkedet. Årets vinder tager også ansvar for tiden efter læretiden. Langt størstedelen af lærlingene bliver fastansat efter endt uddannelse, og der er fokus på overgangen fra lærling til faglært.

Den anden vinder var Rema 1000 i Albertslund, som altså modtog virksomhedsprisen. Her sagde Paw Østergaard Jensen blandt andet

- Årets vinder af virksomhedsprisen er en virksomhed, der arbejder målrettet med bæredygtighed. Med fokus på energibesparende løsninger, grøn køleteknologi, affaldssortering, genanvendelse og en aktiv indsats mod madspild. Her er ansvarlighed en integreret del af den daglige drift, sagde Paw Østergaard Jensen og fortsatte:

- Det er også en virksomhed, som aktivt bidrager til lokal beskæftigelse i byen. Der er et tæt og velfungerende samarbejde med Albertslund Kommunes Virksomhedsservice. Det har ført til konkrete og langvarige ansættelser, som skaber værdi for både mennesker og virksomhed. Virksomheden tager også sit sociale ansvar alvorligt. Den giver unge mennesker deres første erfaring med arbejdsmarkedet, også når de er meget unge, eller når de har brug for ekstra støtte og tydelige rammer. Her bliver arbejdsglæde, ansvar og samarbejde lært i praksis, sagde altså Paw Østergaard Jensen.