Det kan egentlig undre, at der med udnævnelsen til en lederstilling også automatisk følger en titel som mødeleder af diverse møder. Når man bliver ansat i en lederstilling, er det ofte på baggrund af nogle konkrete erfaringer og kompetencer, som skal bruges i forhold til ansvarsområdet suppleret med nogle personlige egenskaber, som man anser for vigtige i forhold til at kunne løfte jobbet. Men jeg har endnu til gode at se, at man overhovedet har brugt krudt på at vurdere, om den pågældende også vil være en god mødeleder.
Kan den nye leder også lede møder?
