Daniel Fribert på 30 år har i mange år kæmpet med angst, stress og depression. Han oplevede store vanskeligheder på både arbejdsmarkedet og i uddannelsessystemet, efter han blev diagnosticeret med autisme og ADHD kort før sin 18-års fødselsdag.
Ungdomspsykiatrien tilbød hjælp med både gruppeterapi, individuel terapi og mentorer. Men da Daniel fyldte 18 år og skulle overgå til voksenpsykiatrien, ændrede det sig markant.
- I ungdomspsykiatrien blev jeg lovet guld og grønne skove med mulighed for gruppeterapi, individuel terapi, mentorer og alverdens forskellige programmer, men den dag jeg fyldte 18 år, forsvandt det hele, fordi jeg blev betragtet som voksen, siger Daniel Fribert, i en pressemeddelelse.
En del af statistikken
Han forsøgte sig med flere uddannelser uden at gennemføre dem, og han havde svært ved at fastholde job, selvom han ofte fandt nye. Stress, rastløshed og søvnproblemer førte til, at han ofte meldte sig syg.
Ifølge virksomhedens interne opgørelser henviser jobcentrene mange med autisme og ADHD til specialiseret støtte efter flere år med gentagne og ofte resultatløse forløb. SOVI har i mange år specialiseret sig i at udvikle arbejdsevnen hos denne målgruppe.
- Lovgivningen og selve organiseringen af de kommunale og psykiatriske indsatser kan være utrolig svær at navigere i for mennesker med autisme og/eller ADHD. Alt for ofte ender borgerne i forløb, der utilsigtet forværrer deres trivsel. Vi ser igen og igen, at der sker en markant forskel i borgernes muligheder for at opnå og fastholde beskæftigelse, når man arbejder med autismen eller ADHD’en – og ikke imod den, siger direktør i SOVI, Majbrit Bogø.
Tallene underbygger oplevelsen: Autismeforeningen oplyser, at kun 28 procent af voksne med autisme og omkring 40 procent af voksne med ADHD er i beskæftigelse. I den øvrige befolkning er beskæftigelsesgraden 66,6 procent.
Praktikplads og snak ændrede alt
For Daniel blev vejen tilbage at få tildelt en autisme- og ADHD-konsulent fra Greve Kommune efter endnu et langt ressourceforløb. Her oplevede han at få konkret specialiseret støtte, som gjorde en forskel.
I dialogen med jobkonsulent Kristina Friis blev Daniel bevidst om, hvordan han kan bruge strategier i forskellige situationer.
- Daniel har rykket sig utrolig meget. Han kender sig selv bedre og er mere rustet til at klare udfordringerne i sit liv. Ud over at han bruger sine strategier til mange forskellige ting – og med langt større bevidsthed – har han lært at mærke sig selv, siger jobkonsulent Kristina Friis.
Hun formidlede en praktikplads til Daniel på Alefarm Brewing, hvor samarbejdet med lederen og en løbende dialog om Daniels styrker og udfordringer blev en del af forløbet. Praktikanten blev efterfølgende fastansat og har siden været en del af teamet.
Daniel ser tilbage på forløbet med nye indsigter om sig selv.
- Jeg kunne ikke håndtere skiftende opgaver og havde svært ved at finde ro i tingene. Det gjorde mig rastløs, gav mig søvnproblemer, og til sidst begyndte jeg at melde mig syg. Der var jo et mønster, men dengang kunne jeg ikke selv se det, siger Daniel Fribert.
Han oplever desuden, at måden han arbejder på, er blevet anerkendt som effektiv – ikke doven – blandt kollegaerne på bryggeriet, hvor han har bidraget til at optimere flere processer.