Fritidsjob spiller en vigtig rolle i at styrke unges tilknytning til arbejdsmarkedet. Alligevel er der markante forskelle på tværs af landets kommuner, når det gælder andelen af unge med fritidsjob. Faktisk er forskellen mellem top og bund op imod 20 procentpoint.
Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening peger tallene tydeligt på et stort potentiale for at få flere unge i fritidsjob, men understreger samtidig, at det kræver målrettede og lokalt forankrede indsatser.
En af disse indsatser findes i Nivå. Her har Boligforeningen VIBO, Landsbyggefonden og Fredensborg Kommune i fællesskab etableret den boligsociale helhedsplan Nivå Nu.
Som en del af indsatsen arbejder helhedsplanen blandt andet med et lommepengeprojekt, der skal hjælpe unge godt på vej ind på arbejdsmarkedet.
- Vi arbejder med helt konkrete aktiviteter, der giver reel læring og erfaring. Det gør vi blandt andet via brobygning mellem boligområde og lokalsamfund. Mange unge har både energi, nysgerrighed og vilje, men de mangler indgangen til steder, hvor de kan bruge deres ressourcer. Vi hjælper med at åbne dørene – og sikrer at der står voksne klar på begge sider af den, fortæller Nina M. Sharar, Unge- og Fællesskabskoordinator hos Nivå Nu.
Drømmejob
En af de unge, der gennem projektet har fået mulighed for et fritidsjob, er 14-årige Sham Omar Mahmoud, som bor i VIBO.
Hun går i 8. klasse på Vallerødskolen og drømmer på sigt om at tage en HTX-uddannelse. Samtidig har hun længe haft et ønske om et fritidsjob i Matas. Det har hun nu fået hos Matas i Hørsholm.
- Jeg elsker make-up og hudpleje, så jeg har faktisk altid drømt om at arbejde i Matas.
Netop den drøm blev til virkelighed gennem lommepengeprojektet.
Med et stort smil fortæller Sham videre – hurtigt og uden tøven – og fremhæver det, der for hende har været helt afgørende:
- De tror på mig her i butikken, jeg har fået ansvar fra første dag – og faktisk har alle de kunder, som jeg har hjulpet, købt noget.
Nivå Nu
Lommepengeprojektet er en del af den boligsociale helhedsplan Nivå Nu, administreret af Boligforeningen VIBO. Formålet er enkelt: At give unge konkrete erfaringer, der bygger både kompetencer og selvtillid – og samtidig styrker sammenhængskraften i lokalområdet.
De unge bliver ansat i Boligforeningen VIBO i 11 måneder, hvor de løser praktiske opgaver i området og lærer om samarbejde, mødestabilitet og kvalitet i arbejdet. Undervejs skriver de CV, taler om kompetencer og får støtte til at sætte deres egne ressourcer i spil.
Sidste kvartal af forløbet får de mulighed for et praktikforløb i en lokal virksomhed. Lønnen betales fortsat af VIBO, og Nivå Nu står for al brobygning, opfølgning og faglig støtte, så både virksomhed og de ung får en god oplevelse.
Røde julehjerter i loftet, striber i massevis og et stort bord fyldt med gaveæsker i alle størrelser møder øjet i Matas-butikken på Hovedgaden i Hørsholm.
I baggrunden gentager Mariah Carey sit inderste juleønske, mens Sham er i fuld gang med at sætte varer på plads. Lidt derfra står butikschef Lotte Grønberg og følger arbejdet med tydelig stolthed.
- Det har været en alletiders rejse for os at tage Sham ind i Matas. Netop fordi lommepengeprojektet er helhedsorienteret, så har de sørget for at klæde hende på til at træde ind ad døren hos os, og det har gjort en enorm stor forskel. Vi er nødt til også at tænke på økonomien i vores ansættelser, og her var finansieringen jo allerede inkluderet i projektet, siger hun og peger på potentialet:
- Det her giver os en fair mulighed for at give et ungt menneske en reel chance, som måske kan blive til en varig ansættelse efterfølgende.
De tror på mig her i butikken, jeg har fået ansvar fra første dag – og faktisk har alle de kunder, som jeg har hjulpet, faktisk købt noget.
Sham Omar Mahmoud
Får tro på egne kræfter
Tilgangen flugter med Matas’ engagement i Ungeløftet, hvor virksomheden er en af partnerne.
- Sammen med en række andre danske virksomheder og organisationer har forpligtet os som virksomhed til at give de unge mennesker en reel mulighed. Vi skylder de unge at tage ansvar ved at gøre vores til at hjælpe dem ind på vores arbejdsplads, så de kan få erfaring med at bidrage og blive en del af et fællesskab. Det kan både være som del af et lommepengeprojekt, men det kan også være i et juniormesterforløb – som er et særligt tilbud til elever i 8. og 9. klasse, der kombinerer almindelig folkeskoleundervisning med praktik i en virksomhed 1-2 dage om ugen, fortæller HR-chef Henrik Therkildsen.
Og netop den åbne dør har været afgørende, afslutter Nina M. Sharar:
- Resultatet er, at det unge menneske får en tro på egne kræfter, konkrete kompetencer og en fornemmelse af, at de hører til på det lokale arbejdsmarked. Det er sådan vi – sammen – skaber ansvarlige, engagerede unge og stærke lokalsamfund.