I et nyligt debatindlæg advares der mod at tale om ledelseskulturen i Egedal Kommune. Det fremstilles som om enhver diskussion om rammer, prioriteringer og retning automatisk skaber utryghed. Jeg mener det modsatte. Når man undlader at tale om det, sender man et signal til både ledere og medarbejdere om, at problemer ikke må nævnes. Det er ikke psykologisk tryghed. Det er stilhedskultur.