Sommeren nærmer sig, og det betyder for mange ansatte i hjemmeplejen, at ferien står for døren. 

I Kalundborg Kommune forbereder man sig på de udfordringer, der følger med, når faste medarbejdere holder ferie, og vikarer skal dække opgaverne. 

Den Korte Version

• Kalundborg Kommune forbereder sig på bemandingsudfordringer i hjemmeplejen denne sommer.
• Manglen på både faglærte og ufaglærte medarbejdere påvirker serviceniveauet.
• Borgerne vil opleve midlertidige justeringer, men nødvendig pleje og behandling opretholdes.
• Ændringer kan betyde færre eller kortere besøg for mindre plejekrævende borgere.
• Kommunen arbejder på rekruttering og opkvalificering, men efterlyser nationale løsninger.

Dette resumé er genereret af kunstig intelligens og kvalitetssikret af journalister.

Men i år er det igen vanskeligt at skaffe den nødvendige bemanding.

Manglen på arbejdskraft, som har præget plejesektoren i de seneste år, gør sig stadig gældende og påvirker også Kalundborg Kommune. Det er særligt problematisk at rekruttere både faglærte og ufaglærte medarbejdere, og de private leverandører, som kommunen samarbejder med, oplever samme udfordringer. 

Derfor vil borgerne i hjemmeplejen kunne mærke midlertidige justeringer i serviceniveauet.

- Vi er i en tid, hvor det generelt er svært at skaffe arbejdskraft – og det mærker vi tydeligt i ældreplejen. Det er ikke viljen, der mangler, men vi ser ind i et arbejdsmarked, hvor der er mangel på både faste medarbejdere og vikarer. Det gør sommeren ekstra sårbar, siger Peter Jacobsen, formand for Ældre- og Sundhedsudvalget i Kalundborg Kommune.

Borgerne vil fortsat modtage den nødvendige pleje og behandling, og kommunen forsikrer, at ingen bliver udsat for sundhedsmæssige risici. Ændringerne kan dog betyde, at opgaver som rengøring og tøjvask prioriteres lavere, og at nogle mindre plejekrævende borgere får færre eller kortere besøg.

- Vi går ikke på kompromis med kvaliteten i den pleje, der er nødvendig for borgerens sundhed og trivsel. Men vi må erkende, at den sommer, vi ser ind i, kan blive udfordrende. Jeg håber, at vi i fællesskab – medarbejdere, borgere og pårørende – kan komme godt igennem den, siger Peter Jacobsen.

Kommunen arbejder løbende på at tiltrække og fastholde medarbejdere i ældreplejen. Dette sker blandt andet gennem rekrutteringskampagner og opkvalificering. 

Alligevel peger kommunen på behovet for nationale løsninger og sektorsamarbejde for at løse de strukturelle udfordringer med arbejdskraft i plejesektoren.