Udstilling fejrer 125 år med tillidsrepræsentanter

En del af udstillingen er smed Peder Christensen, der arbejdede på Helsingør Skibsværft. Han blev som nyudlært svend valgt til tillidsrepræsentant, før medarbejderne officielt kunne vælge en repræsentant.

En del af udstillingen er smed Peder Christensen, der arbejdede på Helsingør Skibsværft. Han blev som nyudlært svend valgt til tillidsrepræsentant, før medarbejderne officielt kunne vælge en repræsentant.

Foto: Presse

Arbejdermuseet præsenterer udstillingen Godt arbejde! Tillidsrepræsentanter i 125 år, som åbner 26. marts 2025. Udstillingen følger udviklingen af tillidsrepræsentantfunktionen fra arbejdsmiljøets begyndelse efter jernindustriens overenskomst i marts 1900 og frem til i dag.

En del af udstillingen er smed Peder Christensen, der arbejdede på Helsingør Skibsværft. Han blev som nyudlært svend valgt til tillidsrepræsentant, før medarbejderne officielt kunne vælge en repræsentant. 

Peder Christensen blev senere socialdemokratisk borgmester i Helsingør og blev aktuel i udstillingen med sin indsats, hvor hans arbejde viser, at det kan være udfordrende at stå til ansvar for sine kollegers rettigheder.

Udstillingen præsenterer historisk materiale, personlige beretninger og interaktive elementer. De besøgende kan bygge den danske model med byggeklodser og afprøve, hvordan fællesskab og dialog lægger grundlaget for ordnede arbejdsforhold. 

Desuden er der mulighed for at træde op på talerstolen fra Fællesklubben på skibsværftet B&W og holde en tale, som en tillidsrepræsentant ville gøre.

- Uden de 25.000 tillidsrepræsentanter, der i dag varetager deres kollegers rettigheder, ville det danske arbejdsmarked se helt anderledes ud, siger Søren Bak-Jensen, direktør for Arbejdermuseet, i en pressemeddelelse.

Udstillingen dykker også ned i nutidens og fremtidens udfordringer. 

Den belyser, hvordan uddannelsesindsatsen siden arbejderhøjskolernes kurser i begyndelsen af 1900-tallet har rustet tillidsrepræsentanterne til at forhandle, løse konflikter og opretholde dialogen mellem medarbejdere og ledelse. 

Rollen kræver fortsat, at tillidsrepræsentanter besidder de nødvendige kompetencer for at klare de ændringer, der kommer.

- Tillidsrepræsentanterne er afgørende for vores arbejdsmarked. Deres evne til at forhandle og skabe dialog mellem medarbejdere og ledelse er fundamentet for den danske model, udtaler Claus Jensen og Lars Sandahl Sørensen.

Flere lokale nyheder

Loading...

Nyheder fra Sjælland

Loading...