I et konkurrencepræget marked har Delfi Technologies A/S formået at differentiere sig gennem tæt dialog med kunderne og ved at holde fokus på nye teknologier. Samtidig har virksomheden været opmærksom på at skabe et arbejdsmiljø, der tiltrækker nye talenter og fastholdelse af dygtige medarbejdere. ’

Det er direktør og indehaver Palle Svendsen, der står i spidsen for Delfi Technologies strategiske udvikling, hvor medarbejdernes trivsel er afgørende for virksomhedens succes.

"Vi sikrer succes gennem åben dialog og ved at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne bliver hørt og kan gøre en forskel. Vi giver medarbejderne ansvar og frihed til at sætte deres eget præg. Det skaber en kultur med tillid og engagement, hvor de kan udvikle sig og bidrage til virksomhedens fortsatte vækstrejse. Medarbejderne gør det muligt, at Delfi Technologies står stærkt også i fremtiden," udtaler Palle Svendsen og fortsætter:

"Det er sjovere at være ansat i en virksomhed, der vokser, fordi det giver flere karrieremuligheder og styrker den enkeltes udvikling. Vi har fokus på at møde mennesker, hvor de er og giver dem plads til at udvikle sig."

Fra elev til afdelingsleder

En af de ambitiøse medarbejdere der har skabt sig en fornem karriere hos Delfi Technologies er 40-årige Jackie Thomsen Cortez, som i 2005 var en af de heldige, der fik elevplads i logistikafdelingen hos den visionære virksomhed.

”Jeg har været i Delfi i næsten to årtier. Ledelsen har givet mig de bedste forudsætninger for at udvikle mig både fagligt og ikke mindst personligt. De har troet på mig og givet mig chancen for at udfolde mine kompetencer. Jeg har fået ansvaret for at opbygge mit eget team, hvor jeg har haft ti elever igennem vores uddannelsesprogram. Det har været en spændende læringsproces, hvor virksomheden har givet mig friheden til at forme og træne medarbejderne, som enten bliver hos os eller med stolthed sendes videre til andre virksomheder,” siger Jackie Thomsen Cortez, der i dag er afdelingsleder for ‘Purchasing & Order Management’.

Da han begyndte i Delfi Technologies, havde virksomheden en pæn årlig omsætning, som siden er vokset markant, og i dag har den opnået en væsentlig stigning i omsætningen.

Men det er ikke kun virksomhedens vækstrejse, der har holdt Jackie Thomsen Cortez motiveret og engageret i så mange år. Det er lige så meget Delfi Technologies’ evne til at se potentialet i sine medarbejdere samt formå at skabe et socialt miljø, der gør virksomheden til noget ganske særligt.

“Vi har opbygget en uformel tone og en kultur, der værner om de menneskelige værdier, og hvor vi har lysten til at bruge tid sammen – også i vores fritid. Jeg spiller bl.a. golf og paddel med flere af mine kollegaer, og som virksomhed deltager vi også i DHL-løbet og Royal Run. Det er alle aktiviteter, der binder os sammen og får os til at præstere endnu bedre som team.”

Det personlige engagement bliver i høj grad skabt af en nærværende ledelse, hvor særligt direktør og indehaver Palle Svendsen og divisionsdirektøren Michael Jørgensen har udvist tillid og medmenneskelighed, hvor det ikke kun har handlet om at skabe økonomiske resultater på bundlinjen.

”Hos Delfi er vi ligesom en lille familie. Vi passer på hinanden og har et inderligt ønske om kun at ville hinanden det bedste. Palle og Michael er ingen undtagelse. De er ikke blot chefer – de er meget mere end det. I forbindelse med min datters opstart i vuggestuen og deraf mange sygedage med forkølelser og diverse børnesygdomme har jeg kun mødt forståelse – noget jeg værdsætter utrolig højt," fortæller Jackie Thomsen Cortez.

Han håber, at han i fremtiden fortsat kan bidrage til den høje trivsel, hvor udviklingen af Delfi Technologies og medarbejderne aldrig vil miste momentum samt konkurrenceevne, så virksomheden kan fortsætte sin spændende og innovative vækstrejse.

Lokalt engagement styrker Køgeområdets fremtid

Som medlem af Connect Køge Business Club ser Palle Svendsen det som en vigtig del af Delfi Technologies’ strategi at være en aktiv del af det lokale erhvervsliv.

"Når vi hjælper andre virksomheder med at vokse, styrker det hele området. Samtidig opstår der nye idéer og løsninger, når folk fra forskellige baggrunde mødes og videndeler med hinanden. Det er uden tvivl med til at skabe værdi for alle.”

Delfi Technologies har et stærkt fokus på at rekruttere unge talenter, og placeringen i Køge har ifølge Palle Svendsen været en stor fordel.

"Køge er attraktivt, da vores placering gør det nemt for medarbejderne at komme på arbejde. Her er vores elever og lærlinge en særdeles vigtig ressource, hvor de virkelig formår at skubbe på væksten i virksomheden,” afslutter Palle Svendsen.