Næstformand i Social- sundhedsudvalget Birgit Tystrup (V), skriver:
Kommentarer til Poul Bachs (PB) indlæg i Rudersdal Avis:
I PB's indlæg i sidste uge "Et eksempel til efterfølgelse" er der flere fatale fejl. Bl.a. skriver han at "medarbejderne i Rudersdal hjemmepleje ikke får voksenlærlingeløn" - det får de allerede -, at "der ikke er ordentlige uddannelsespladser" - det er der allerede -, at "der skal satses på uddannet arbejdskraft i stedet for ufaglært" - det bliver der allerede -, og at "der ikke bliver givet anstændige samværsvilkår for sosumedarbejderne, og de ældre der har behov for pleje" - det bliver der allerede -.
Det eneste PB nævner, som bestemt kan diskuteres - er "en anstændig løn". Men de lønforhandlinger skal efter min mening ligge et helt andet sted end i kommunerne.
Hvis kommune efter kommune bare giver mere i løn, ender vi i overbudsproblematikker, som hverken giver bedre arbejdsforhold for medarbejderne eller mere kvalitet for de ældre.
I Rudersdal Kommunes hjemmepleje har medarbejdere, der ønsker udvikling i deres arbejde og / eller tager videreuddannelser allerede i dag mulighed for at få mere i løn. Men det er ikke bare en stigning af løntrin til alle, nej, det er en lønstigning med baggrund i dygtiggørelse, som giver øget kvalitet i deres arbejde til gavn og glæde for både den ældre og medarbejderen selv.
En politikkers opgave er bl.a., at give så gode og fleksible forhold og rammer for medarbejderne, at de har mulighed for selv at være med til at udvikle den arbejdsplads, de føler er en god arbejdsplads. Hvor de har lyst til at blive og være med til at tiltrække andre dygtige medarbejdere. Hvor der er mulighed for udvikling, uddannelse, videreuddannelse og medansvar og medindflydelse.
Kort sagt en arbejdsplads hvor de er glade for deres arbejde, som smitter af i deres pleje og omsorg af ældre der har behov for hjælp. Det viser klager fra klagerådet også, at vi lever op til, da der kun var 4 klager i 2006.
Rudersdal Kommune er det bedste sted at leve. Det skal den også være i fremtiden, derfor har vi hele tiden fokus på forbedringer og udvikling med udgangspunkt i kvalitet for borgerne og medarbejderne.