Sex-snak og personlige problemer vil i fremtiden komme til at fylde en del mere i de kollegiale samtaler blandt personalet på ældrecentret Kastaniely i Svinninge.
Sammen med ældrecentret Rosenvænget i Mørkøv er centret udvalgt til at deltage i pilotprojektet "Den attraktive arbejdsplads", der skal finde ud af, hvordan arbejdet i ældresektoren kan gøres mere attraktivt, så det bliver nemmere at fastholde personale og skaffe nyt til.
Faglig stolthed og stor prestige er nemlig ikke ord, som folk forbinder med arbejdet i plejesektoren. Og det er et problem, for en manglende anerkendelse af faget skaber både en negativ stemning blandt personalet, og gør det samtidig svært at få nye medarbejder til, oplyser Jørgen Rasmussen, der er leder for de to ældrecentre.
Holbæk Kommune har i samarbejde med FOA valgt at sætte fokus på problemet, og Kastianely og Rosenvænget har i et år ageret forsøgskaniner, hvilket har budt på flere forskellige tiltag. Blandt andet har medarbejderne stiftet bekendtskab med et velkendt fænomen fra det private erhvervsliv, coaching.
På et flere dages kursus i Kalundborg lærte medarbejderne via forskellige oplægsholdere om samarbejde, kommunikation, hvordan de skulle være stolte af deres fag, tage hensyn til hinanden og ikke mindst fokusere på det positive.
- Hovedbudskabet er at kunne skabe en god arbejdsplads og samtidig kunne give bedre omsorg. Det handler om at lære de ansatte at udvise kollegial omsorg, forklarer Jørgen Rasmussen og fortæller, at han allerede kan se en virkning af projektet på medarbejdernes sygestatistikker.
Lytter mere til hinanden
Blandt personalet er de to social- og sundhedshjælpere Annegrete Klint og Marianne Bagge samt gruppeleder Mette Hansen også enige om, at projektet allerede har en positiv virkning.
- Vi lytter til hinanden, for det er vigtigt for at få en god arbejdsplads, siger Mette Hansen, og Marianne Bagge følger op.
- Når der ikke er problemer i personalegruppen, så kan vi mærke det ved, at vi får et større overskud i hverdagen, og det giver et større aktiveringsniveau. Og så er vi blevet bedre til at udnytte tiden, siger hun.
Som hjælp til at lære at fokusere på det positive har Kastainielys medarbejdere blandt andet lavet et træ med papirblade, hvorpå de har skrevet positive ord. På et af bladene står der "sex". Ifølge de tre medarbejdere er en sex-snak nemlig positv og kan bidrage til en bedre stemning.
Trivselsambassadører og positiv tænkning
Et af de nyeste tiltag i projektet er indførslen af såkaldte trivselsambassadører blandt medarbejderne.
Marianne Bagge, Annegrete Klint og Mette Hansen er alle blandt de syv trivselsambassadører, som er blevet udnævnt på Kastainiely.
- Vores overordnede formål er at skabe trivsel på vores arbejdsplads ved at sørge for, at kollegaerne har en god arbejdsplads at komme til hver morgen. Derudover skal vi kunne rådgive kollegaerne, forklarer Marianne Bagge.
Hun fortæller, at trivselsambassadørerne har tavshedspligt, så kollegaerne kan føle, at de trygt kan henvende sig.
Ifølge Annegrete Klint betyder den kollegiale omsorg og den øgede fokus på positiv tænkning meget for arbejdsstemningen.
- Projektet hjælper med at skabe en positiv ånd og huske de andre på, at de ikke skal brokke sig hele tiden
- Fordi det er et omsorgsjob, hvor vi giver ud af os selv, så oplever vi en udbrændthed og bliver negative. Og det breder sig som ringe i vand. Derfor skal man i stedet for vende det til, at man har det godt med hinanden, siger hun.
Projektet om "Den Attraktive Arbejdsplads" skal som udgangspunkt løbe i tre år, men bliver løbende evalueret. En evaluering i december 2008 skal afgøre, om projektet skal fortsætte perioden ud.
sb@nordvest.dk
