Brugerne af aktivitetscenter Solsikken og butik Vildrosen i Kalundborg har kritiseret informationsniveauet i forbindelse med besparelser.

Både Solsikken og Vildrosen er en del af Socialt Vækstcenter, og centerchefen Ole Nielsen lovede i sidste uge at komme torsdag den 16. juli og orientere brugerne om økonomien. Han syntes ganske vist, at brugerne var blevet orienteret gennem su-møder og i nyhedsbreve.

Fredag mødte Ole Nielsen personligt op i Solsikken med indbydelser til brugerne til mødet.

Her kunne han berolige dem med, at der ikke er og ikke har været planer om at lukke hverken Solsikken eller Vildrosen på grund af besparelser. Der er tilsammen fire ansatte de to steder, og ingen af dem bliver afskediget.

Ole Nielsen understreger over for Folkebladet, at det drejer sig om et internt møde, som også socialudvalgsformand Marianne Madsen (SF) og voksenhandicap- og psykiatrichef Arne Poulsen deltager i.

Brugerne er ikke enige med chefen om, at det skal være et internt møde. De går ind for, at mødet skal være åbent for alle, der har tilknytning til brugerne, Solsikken eller Vildrosen, og for alle, der er interesserede i at høre om besparelserne i Socialt Vækstcenter.

- Vi ønsker at tage pårørende med, der kan tale vores sag, siger blandt andre Marianne Sørensen.

Personale med den mest relevante uddannelse

Brugerne har reageret mod, at en meget populær teamleder, Michael Ørbæk, muligvis er blandt de fyrede.

Det vil Ole Nielsen stadig hverken be- eller afkræfte, da det er en personalesag, der endnu ikke er afsluttet, siger han.

Det ligger heller ikke fast, hvor mange der skal fyres, og hvor mange der fratræder frivilligt. Socialt Vækstcenter skal på grund af besparelser sige farvel til mellem 10 og 15 medarbejdere ud af godt 70 ansatte.

Socialt Vækstcenter har intet princip om sidst ind-først ud ved fyringer.

Generelt siger Ole Nielsen, at vurderingen går på at sikre så højt et fagligt niveau som muligt i den reducerede personalestab. Det er dem med den mest relevante uddannelse, der bliver tilbage, siger centerchefen.

Når en teamleder er på tale som en af de medarbejdere, der skal ud, skyldes det, at nedskæringerne nødvendigvis også må have konsekvenser for ledelsen, siger Ole Nielsen.

Farvel til frisk frugt

Når der skal spares, er det primært i personaleudgifterne, der er noget at hente.

I forvejen er driftsudgifterne skåret helt ind til benet, siger Ole Nielsen. Det betyder blandt andet, at medarbejdere og brugere efter sommerferien må sige farvel til frugtordningen.

Den startede som et forsøg udelukkende for medarbejderne. Siden nytår har den friske frugt været til både medarbejdere og brugere, men den må de nu vinke farvel til.

Selvstændighed en sag for politikerne

På et møde i sidste uge ytrede nogle af brugerne i Solsikken ønske om at blive frigjort fra Socialt Vækstcenter og blive en selvstændig enhed:

Det ønske har Ole Nielsen ingen kommentar til ud over, at det er op til politikerne at beslutte, om der skal ske ændringer.

Ved kommunesammenlægningen var det nemlig politikerne, der besluttede at samle tilbud om beskyttet beskæftigelse og samvær til borgere med psykisk og/eller fysisk funktionsnedsættelse i Socialt Vækstcenter.

sh nordvest.dk