I Cabi mærker jeg hver dag, at manglen på arbejdskraft får virksomheder til at tænke ledige fra kanten af arbejdsmarkedet ind i deres rekrutteringsstrategi. Flere og flere henvender sig til os for sparring. Og med god grund.
Med en ledighed på kun 2,8 procent og kommende krav om ESG-dokumentation er social ansvarlighed og rekruttering af ledige fra kanten højaktuel. Det kan nemlig være en af løsningerne på manglen på arbejdskraft og samtidig styrke S’et, det sociale element, i virksomheders ESG-arbejde.
En af Cabis fornemmeste opgaver er at inspirere flere virksomheder til at tage et socialt ansvar. Den 12. september havde jeg den store ære at uddele CSR People Prize 2023 ved en årlig prisuddeling, hvor vi finder nye, inspirerende eksempler på socialt bæredygtige virksomheder. En af dem var Anlægsgartner Gottlieb fra Skibby, som vandt særprisen for deres strategiske arbejde med både E’et og S’et i ESG.
Eksempel på en social bæredygtig virksomhed
Siden opstarten i 2001 har Anlægsgartner Gottlieb investeret i medarbejderne og i en kultur med gensidig respekt og loyalitet. Det er lykkes i en sådan grad, at da virksomheden kom i en alvorlig krise for år tilbage, bakkede de ansatte loyalt op og blev i deres job.
Jeg er dybt imponeret over, hvordan Anlægsgartner Gottliebs vision ”Alle skal en have en chance” udleves i praksis. Blandt andet i form af jobafklarings- og praktikforløb, der tit udvikler sig til fleksjob eller fuldtidsansættelse. Eksempelvis er flere ukrainere blevet ansat i de senere år.
Og så har Anlægsgartner Gottlieb set, at det ikke kun skal være topchefen og ildsjælen, der bærer det hele. Social ansvarlighed kræver samarbejde på tværs. Derfor er virksomhedens sociale indsats systematisk forankret ved kompetenceløft af ansatte og chefer.
En buddyuddannelse og træning i psykisk førstehjælp er nogle af de tilbud, der ruster dem til at tage imod sårbare kolleger. Og for at forebygge stress og fremme trivsel har de også implementeret en whistleblowerordning, hvor kolleger kan reagere, hvis de ser, at nogen ikke trives.
Loyalitet giver stabil arbejdskraft
Noget af det, jeg især tog med fra CSR People Prize, var, at både vindere og nominerede fremhævede loyalitet som en kæmpe gevinst ved at tage et socialt ansvar.
De oplever gang på gang, at når de giver ledige fra kanten en mulighed, betaler de tilbage med loyalitet og bliver i flere år.
Loyalitet giver stabil arbejdskraft – noget, der ellers er svært at opnå i dag med et konstant skiftende arbejdsmarked.
ESG står for Environment (miljø), Social (samfund) og Governance (ledelse)
ESG-nøgletal bruges blandt andet til at kommunikere virksomhedens bæredygtighedsstrategi over for interessenter, herunder investorer, som anvender nøgletallene til at vurdere, hvor risikable virksomhederne er, og til, sammen med de finansielle data, at få det fulde overblik over omkostningerne forbundet ved at investere i dem.
Så følg os på eller tilmeld dig vores (se under “emner“).
🎧 Besøg vores kanal med forskellige spændende podcasts. Lyt med til fascinerende historier, dyk ned i forskellige emner og få nye perspektiver. Vi håber, at vores episoder vil inspirere og underholde dig.
Find vores kanal og abonner for at følge med i vores seneste udgivelser lige her:
Jeg, Marlene Kongsted, er din vært, og jeg vil altid gerne høre fra dig, hvis du har feedback eller forslag til emner på Marlene.Kongsted@sn.dk