Gå ikke glip af fremtidens talenter

Fremtidens elever, praktikanter og talenter kommer fra den unge generation.

Lige nu er 42.000 unge mellem 15 og 24 år hverken i job eller uddannelse. Det kan der være mange grunde til. Nogle af dem kan have udfordringer som angst, autisme eller andre former for sår-barheder.

Skal vi som erhvervsledere sikre arbejdskraft fremover, skal vi kigge ud over det, som er lige til. At lede og tage hånd om unge med sårbarheder er en vigtig kompetence for at tage unge ind – faktisk en forudsætning.

Tænk langsigtet

Måske tænker du “Arrrgh tør jeg tage sårbare unge ind?”. Et sted at starte er at tænke i fritidsjob og få erfaringer med at have unge på arbejdspladsen.

Måske har I ikke tradition for fritidsjob, men prøv at gå på jagt efter opgaver, som I kan plukke ud, og som passer til en ung, der ikke har meget erfaring. Se det som en mulighed for at gøre den unge interesseret i netop din branche. Sandsynligheden for at de vælger en karrierevej i din virksomhed, er langt større, hvis de tidligt har haft en god oplevelse.

Mange unge ser heller ikke umiddelbart et fritidsjob som et bindende valg ligesom uddannelse. Et fritidsjob kan derfor give dem nye perspektiver på mulige uddannelses- og karriereveje.

Arbejdspladsen kan virkelig noget, når det gælder sårbare unge. Mange kan have oplevet at stå uden for fællesskabet, men når de ser, at de kan gøre en forskel for kolleger og kunder, betyder det meget og giver dem fornyet tro på sig selv.

Hvordan gør du?

Mange sårbare unge har ikke tidligere erfaring med arbejdslivet. De kan derfor være utrygge ved deres nye situation. Et struktureret introduktionsforløb er derfor en god start.

Lav en plan og hold den. Fortæl hvad der skal ske, inden den unge starter og hvad I har af forventninger og krav. Fortæl også, hvad der skal ske den første dag, den første uge og den første tid. Og husk at følge op.

Det kan også være en god idé at give den unge en buddy – en kollega, som kan følge med i, hvordan det går og som den unge kan gå til med stort og småt. God forberedelse giver en god start.

Du står ikke alene

Hos Cabi kan du få gratis sparring på, hvordan du kan rekruttere og sikre en god start for din unge medarbejdere.

Har du mod på mere, kan du også blive en del af Lederalliancen - et netværk for ledere etableret af Cabi og Lederne. Her går erhvervsledere sammen om at hjælpe unge med at finde deres plads på arbejdsmarkedet.