En stor del af de kommunalt ansatte renovationsarbejdere i Hvidovre har længe følt sig forfulgt af en midlertidig leder. Ifølge skraldemændene er han alene årsag til, at sygefraværet på et halvt år er eksploderet, ligesom de anklager ledelsen for ikke lytte til de problemer med arbejdsmiljøet, som de ansatte påpeger. Samtidig skulle ledelsen have set igennem fingre med systematiske lovbrud.
På baggrund af de mange beskyldninger blev advokatfirmaet Horten bedt om at lave en personalejuridisk undersøgelse for Hvidovre Kommune. I undersøgelsen fra Horten bliver Hvidovre Kommune blandt andet kritiseret for ikke at have klare skriftlige retningslinjer for arbejdspladsen.
Samtidig har den ledelsesmæssige opfølgning været mangelfuld, og det er ifølge advokatfirmaet en væsentlig del af årsagen til konflikten blandt medarbejderne i kommunens affaldsafdeling.
- Vi har som arbejdsgiver et ansvar for at sikre klare retningslinjer for arbejdet i Hvidovre Kommune, og det ansvar har vi ikke løftet godt nok for medarbejdere og ledere i Affald og Ressource. Det retter vi op på nu og følger rapportens anbefalinger, siger kommunaldirektør Jakob Thune i en pressemeddelelse, som Hvidovre Kommune netop har sendt ud.
Forsinket behandling
Skraldemændene har tidligere brokket sig over, at klager ikke er blevet taget alvorligt. Det gælder blandt andet en række indberetninger til kommunens whistleblowerordning, og her medgiver advokatfirmaet, at indberetningerne ikke er blevet screenet tilstrækkeligt hurtigt, og det har medført en forsinket behandling.
Advokaterne har dog ikke fundet grundlag for medarbejdernes beskyldninger om, at den konstituerede ledelse forfølger, chikanerer, mobber, bagtaler eller udsætter medarbejdere for personlig hetz.
Horten deler heller ikke medarbejderne opfattelse af, at den konstituerede leder er hovedårsagen til, at konflikten er opstået. I stedet peger Horten på, at der er tale om en meget splittet medarbejdergruppe, sådan som administrationen i Hvidovre Kommune også tidligere har udlagt det.
Ifølge rapporten fra Horten har splittelsen blandt medarbejderne været kilde til, at normerne for almindelig adfærd på en arbejdsplads er blevet tilsidesat. Det har ført til en hård tone, som har medført en konflikt på og om arbejdspladsen, hvor sygefraværet er tordnet i vejret.
- Hvidovre Kommune har som arbejdsgiver en forpligtelse til at bringe til denne situation til ophør ved at iværksætte proportionale tiltag, skriver advokatfirmaet i en kort redegørelse for rapportens overordnede indhold.
Skriftlig advarsel
I midten af marts gik bølgerne så højt, at en stor gruppe medarbejdere valgte at deltage i en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse i knap en uge. Ifølge skraldemændene selv havde de foretrukket ikke at tage borgerne i Hvidovre som gidsler i konflikten, men til sidst var der ingen anden udvej.
Blandt andet derfor har det været svært at gennemføre en række tiltag for at for at forbedre arbejdsmiljøet. Ifølge Jakob Thune er der dog tilknyttet en ekstern arbejdsmiljø-rådgiver, som skal hjælpe med at forbedre det arbejdsmiljø, der har været betændt i månedsvis.
Kommunaldirektøren håber, at arbejdspladsen kommer tilbage på rette spor, og tilliden mellem medarbejdere og ledelse bliver genoprettet. Det samme gør borgmester Anders Wolf Andresen (SF), som slår fast, at det er vigtigt, at kommunen tager konklusionerne fra advokaternes rapport til efterretning.
Borgmesteren mener, at en eksterne undersøgelse har været et nødvendigt skridt i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet.
- Det var nogle alvorlige anklager, der blev fremsat, så jeg er glad for, at vi har fået dem undersøgt grundigt. Alvorlige beslutninger skal tages på veloplyste grundlag, og det har administrationen fået med advokatens afdækning af klagen, siger Anders Wolf Andresen.
På baggrund af undersøgelsen er den kritiserede leder blevet degraderet og vender tilbage til jobbet som driftslederassistent. I stedet overtager Thomas Dyhr, der i marts tiltrådte som chef for Vej og Park i Hvidovre Kommune, det overordnede ansvar for skraldemændene.
Ifølge Sjællandske Nyheders oplysninger vil den kritiserede leder, der nu er blevet degraderet, desuden blive præsenteret for en skriftlig advarsel. Tidligere på året blev en driftsleder bortvist fra Hvidovre Kommune på grund af illoyal adfærd. Den stilling vil blive slået op snart, oplyser kommunen i sin pressemeddelelse.