Kommunaldirektør Kristina Sloth og fællestillidsrepræsentant Nina Andersen, Vordingborg Kommune.

Med overskriften ”Ansatte bliver ringet op, selvom de er syge” satte Sjællandske i fredags fokus på håndteringen af sygefravær i et af vores plejedistrikter.

Som formand og næstformand for Vordingborg Kommunes Hovedudvalg vil vi gerne slå fast, at alle medarbejdere skal opleve, at det er fuldt ud accepteret, at man bliver hjemme og passer på sig selv, hvis man er syg.

Alle arbejdspladser skal leve op til de personalepolitiske retningslinjer som er vedtaget i Hovedudvalget. Ingen kan være interesseret i, at syge medarbejdere dukker op på arbejdet og smitter sine kolleger eller de borgere, som de skal passe på.

Det er ikke en accepteret praksis i Vordingborg Kommune at presse syge medarbejdere på arbejde. Hvis en medarbejder oplever, at det sker, så vil vi opfordre til, at man gør sin leder opmærksom på det under samtalen eller tager fat i sin tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant, så de kan drøfte medarbejderens oplevelse med den pågældende leder.

Det er til gengæld en helt accepteret praksis, at vores ledere sørger for at være i kontakt med sygemeldte medarbejdere på aftalte tidspunkter.

Det er faktisk en bærende del af vores ”personalepolitiske retningslinje for fastholdelse samt håndtering af sygefravær”, at leder og medarbejder holder kontakt under sygemeldinger.

Retningslinjen er godkendt i vores Hovedudvalg, som er består af ledelses- og (fælles)tillidsrepræsentanter. Vi arbejder ud fra den såkaldte 1-5-15-model, hvor der skal være kontakt mellem leder og medarbejder allerede på medarbejderens første sygedag, Efterfølgende har lederen ansvaret for at kontakte medarbejderen igen på dag 5 og 15, hvis medarbejderen fortsat er sygemeldt.

Modellen er ikke en ”kontroversiel praksis”, som det bliver fremstillet i fredagens Sjællandske, men en aftalt måde at vise omsorg for sine medarbejdere. Det er i øvrigt også en udbredt praksis i mange andre organisationer i forskellige udgaver.

Fokus for fraværssamtalerne er at tale med medarbejderen om, hvordan man kan hjælpe dem hurtigt og trygt tilbage til arbejdspladsen. Når en medarbejder bliver syg, påvirker det ikke kun den sygemeldte selv, men også de nærmeste kolleger og de borgere, som medarbejderne tager sig af.

Sygefraværet i vores organisation har været stigende de seneste år. Den udvikling skal vi have vendt for alles skyld.

Vi vil derfor fortsætte med at drage omsorg for de medarbejdere, som bliver ramt af sygdom, og det skal selvfølgelig ske på en ordentlig måde, så Vordingborg Kommune opleves som en attraktiv arbejdsplads, hvor der er tillid og hvor medarbejderne trives.