Lønmodtagernes Garantifond ønsker at imødegå unødig bekymring og forvirring om ansættelser i forbindelse med Bonderosens konkurs.

Som sagen ser ud for Lønmodtagernes Garantifond (LG) nu, er der ingen grund til at frygte, at man som ny arbejdsgiver kommer til at hænge på lønkrav, hvis en leverandør nu ansætter fritstillet personale fra Bonderosen. Det er opfattelsen i LG, der har henvendt sig til Frederiksborg Amts Avis.

Ifølge LG kunne det tyde på, at der i tilfældet Bonderosen udvises en måske overdreven forsigtighed på grund af verserende sager mellem Ålborg og Hjørring Kommune, Foa og LG.

Kommunerne her har under en konkurssituation fået problemer, fordi LG mener, at der ved ansættelse af et antal medarbejdere sker en såkaldt virksomhedsoverdragelse, hvorved LG ikke længere er pligtig til at dække de konkursramtes løn.

Hjørring og Ålborg adskiller sig imidlertid fra Gribskov ved at kurator vurderede, at der var tale om virksomhedsoverdragelse inden konkursen.

- Det er vigtigt at slå fast, at man som virksomhed kun vil overtage medarbejdernes lønkrav, hvis kurator eller LG vurderer, at der har været tale om en virksomhedsoverdragelse, inden konkursen fandt sted. Hvis der først er indledt forhandlinger og indgået en aftale efter konkursen, skal den virksomhed, der overtager medarbejderne, kun betale løn for perioden efter konkursdatoen, lyder det fra Maria Würtz, kundechef i Lønmodtagernes Garantifond.

- I det konkrete tilfælde betyder det, at BM Pleje og andre virksomheder ikke kan komme til at overtage det lønkrav, som medarbejderne har i Bonderosen for perioden op til konkursen, medmindre virksomheden har indledt en dialog om fremtidig ansættelse, inden Bonderosen gik konkurs. Kurator har oplyst os om, at syv af medarbejderne fra Bonderosen er blevet virksomhedsoverdraget til en anden plejevirksomhed efter konkursen. Kurator har bedt om, at LG udbetaler løn frem til konkursen til de syv medarbejdere. Resten af medarbejderne er blevet fritstillet af kurator, og alle medarbejdere kan nu søge om penge fra LG.

LG's udlægning

Ifølge LG er vilkårene for at overtage medarbejdere fra en konkursramt virksomhed følgende (nedenstående udarbejdet af LG til Frederiksborg Amts Avis):

Virksomhedsoverdragelse inden konkurs:

Hvis medarbejderne inden konkursen er overdraget til en ny arbejdsgiver, er den nye arbejdsgiver forpligtet til at betale den løn og de feriepenge, som medarbejderen har til gode i den konkursramte virksomhed. De medarbejdere, der bliver overdraget, bevarer hos den nye arbejdsgiver deres anciennitet og de vilkår, som de har haft under den tidligere ansættelse. Alle medarbejdere, der ved overdragelsen ikke er opsagt og fritstillede, vil blive omfattet af overdragelsen. I den situation kan medarbejderne ikke få penge fra LG.

Hvis der har været dialog om overdragelse inden konkursen, kan en konkret vurdering af forløbet også føre til, at det betragtes som en virksomhedsoverdragelse før konkursen. Det er det, som kurator har vurderet, er sket i sagen om Kærkommens medarbejdere i Aalborg og Hjørring Kommune.

Virksomhedsoverdragelse efter konkurs

Hvis kurator efter konkursen indgår en aftale om, at medarbejderne bliver overdraget til en ny arbejdsgiver, er den nye arbejdsgiver forpligtet til at betale løn til medarbejderen fra konkursdatoen. Den løn, feriepenge mv., som medarbejderen måtte have til gode fra den konkursramte virksomhed, kan han søge om hos LG. De medarbejdere, der bliver overdraget, bevarer også her deres anciennitet og de vilkår, som de har haft under den tidligere ansættelse.

Ansættelse af fritstillede medarbejdere

Kurator har 14 dage efter konkursen til at undersøge, hvad der skal ske med virksomheden og medarbejderne. I den periode vil kurator også undersøge, om der er mulighed for at virksomhedsoverdrage medarbejderne.

Kan det ikke lade sig gøre, vil han opsige og fritstille dem. Når medarbejderne er fritstillet, er de fri til at tage et job i en anden virksomhed, og den nye arbejdsgiver vil alene hæfte for lønnen i det nye ansættelsesforhold.

Da det er et helt nyt ansættelsesforhold, er den nye arbejdsgiver heller ikke forpligtet til at medtage anciennitet eller andre vilkår fra det tidligere ansættelsesforhold. Medarbejderne kan søge LG om den løn, feriepenge mv., som de har til gode fra den konkursramte virksomhed og om løn i en opsigelsesperiode.

De konkursramte borgere fik iøvrigt tirsdag brev om, at det frie valg er sat på pause frem til 9. november. Herefter kan de vælge mellem: BM Pleje, Attendo, Helt Rent Hjemmeservice, Kit's Service Kompagni og Estrids Pleje.