Hos den faglige organisation Ase Lønmodtager er der stor tilfredshed over landsretsdommen.

Det fortæller jurist Stine Juul Therkelsen, der har hjulpet Sabrina Brabrand hele vejen.

- Jeg er så glad. Det var fortjent og en stor lettelse for Sabrina, siger hun.

Hos Ase Lønmodtager var de sikre på, at byretten havde taget fejl, og Stine Juul Therkelsen fortæller, at ved Retten i Næstved havde dommeren lagt stor vægt på Næstved Kommunes forklaring, mens man i Østre Landsret fandt, at kommunen ikke havde gjort nok for, at Sabrina Brabrand kunne fortsætte bare med færre eller andre arbejdsopgaver.

- Når en arbejdsgiver har en medarbejder, der har været sygemeldt i en længere periode, har arbejdsgiver inden beslutning om opsigelse en forpligtelse til at undersøge, om sygdommen er at betragte som et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Ved at tilkende Sabrina Brabrand en godtgørelse på 12 måneders løn understreger Østre Landsret vigtigheden af disse undersøgelser og den beskyttelse, som handicappede medarbejdere er omfattet af, siger Stine Juul Therkelsen.

Jurist Stine Juul Therkelsen fortæller, at en af grundene, til at landsretten kom frem til et andet resultat end byretten, var, at Sabrina Brabrands læge var indkaldt som vidne. Hun fastslog, at Sabrina Brabrand var arbejdsdygtig på fyringstidspunktet.

Landsretten vurderede, at Næstved Kommune vidste eller burde have vidst, at Sabrina Brabrand havde et handicap ud fra sagens akter, og at Næstved Kommune vidste, at både lægen og Sabrina Brabrand havde slået fast at hun var klar til at arbejde.

I øjeblikket overvejer Næstved Kommune, om man skal prøve at få Procesbevillingsnævnet til at godkende, at sagen bliver ført videre i Højesteret - det kunne for eksempel være, hvis sagen indeholder et helt principielt spørgsmål.