Frivillige initiativer i erhvervslivet har der været mange af, men intet har rykket på tallene. Er tvungne kvoter den bedste løsning nu? Skal man ikke ansætte på baggrund af kompetencer i stedet for på baggrund af køn, eller er det lige præcis det, som kønskvoter kan sikre?
Analyse: Skal vi indføre kønskvoter i dansk erhvervsliv?
I september kom det frem, at kun 76 direktører i Danmarks 1.000 største virksomheder er kvinder og dermed er dansk erhvervsliv sakket langt bagud efter vores nordiske naboer.
