Hørsholm: Meget tyder på, at arbejdsklimaet i kulturhuset Trommen er blevet væsentligt dårligere. Senest er to af Trommens erfarne medarbejdere blevet sagt op, og ifølge Hørsholm Ugeblad har flere medarbejdere forladt sin arbejdsplads i Trommen i protest.

De mange kontroverser skyldes uoverensstemmelser med kommunens musikchef Bina Hjorth om en overarbejdspukkel, som gennem længere tid har vokset sig større.

Medarbejderne kontaktede derfor til sidst fagforeningen FOA for at få hjælp til at afvikle problemet. Kort efter blev de fyret.

- Vi føler det som en uberettiget fyring, og det lugter jo af, at vi røg ud, fordi vi kontaktede fagforeningen. Det med at kalde det omstrukturering er den nemme løsning, siger Rasmus Due Hansen og Sanne Bidstrup til Hørsholm Ugeblad.

I FOA er man ikke nær så overbevist om, at afskedigelserne har rod i, at medarbejderne kontaktede fagforeningen.

- Kommunen har fortalt os, at det skyldes budgetmæssige hensyn, så jeg tvivler på, at det har noget at gøre med, at de har kontaktet os. Lad mig sige det på denne måde: Jeg håber ikke, de har ret, for så er der et stort problem, siger faglig kontaktperson i FOA Steen Andersen.

Han har sammen med de to tidligere Tromme-ansatte lavet en aftale med kommen om kompensation i form af en pose penge for de mange overarbejdstimer.

Går i protest

Ud over de to afskedigede medarbejdere har yderligere to af husets fastansatte forladt arbejdspladsen. Det samme har en tredje medarbejder, der ifølge ugeavisen er gået i protest over de to fyringer.

Kommunaldirektør Jens-Jakob Jakobsen beklager, at det er endt som det er gjort.

- Det har vist sig, at den måde vi har tilrettelagt og aflønnet nogle af medarbejderne dernede, ikke har været helt korrekt. Der har også været besparelser gennem årene, hvilket har betydet, at der har været tilgodehavende, som de har ønsket udbetalt, siger han og peger på, at kravet om at få fjernet puklen har medført omstruktureringer og intet har med uberettigede fyringer at gøre, som de ansatte føler.

- Med den samlede økonomiske ramme, som Trommen er underlagt, kan vi ikke få enderne til at nå sammen, og derfor har vi været nødt til at at ændre på organiseringen og har afviklet nogle medarbejdere - Det er svarende til, hvad vi har gjort tidligere andre steder i kommunen.

Årsagen til den stigende overarbejdspukkel skyldes et længerevarende håb om at kunne klare skærene uden fyringer, fortæller kommunaldirektøren.

- Som jeg har sagt mange gange, når Trommen har været til debat i medierne, så er Trommen båret af et kunstnerisk miljø, en nærhed og et fællesskab, som er lidt unikt for en typisk kommunal arbejdsplads. Det er som en stor familie, og det giver både fordele og vanskeligheder. Trommens ledelse har længe troet, at de har kunne få det til at hænge sammen, men det er ikke lykkedes, forklarer han og understreger, at budgettet for Trommen ikke bliver overskredet på grund af kompensationen til medarbejderne for overtid.

Afskedigelse af kommunale medarbejdere er på det seneste blevet lidt af et hverdagssyn. Siden budgetvedtagelsen i starten af 2011 har kommunen nedlagt 140 stillinger, hovedparten af disse er dog klaret ved naturlig afgang.

Vi vil gerne have talt med Bina Hjorth, men hun har ikke ønsket at kommentere på situationen og har i stedet henvist til kommunaldirektøren med den forklaring, at det er en kommunal personalesag.

dab