Stik imod hvad man skulle tro, har lønmodtagere ret til at beholde for meget udbetalt løn, så længe de har været i god tro.
Det slår en ny dom fra byretten i Glostrup, skriver Avisen.dk.

Dommen har ført til, at Ole Larsen fra Ballerup må beholde de 35.000 kroner som han gennem to år fik for meget af sin arbejdsgiver, Ballerup Kommune.

- På en måde er det forkert, fordi jeg ikke er berettiget til dem, men man siger ikke nej, siger han.

Advokat Kirsten Maxen fra Advokaterne Vestager fastslår overfor Avisen.dk, at for meget udbetalt løn er arbejdsgiverens hovedpine:

- Hvis man har været i god tro, og ikke har udvist en betydelig grad af uagtsomhed, har man ret til at beholde pengene, selvom man har fået for meget. Det er arbejdsgiverens problem, siger hun.

Lønsedler svære at gennemskue

Kirsten Maxen påpeger, at det ofte er svært at vide, at man har fået for meget i løn, fordi lønsedlerne er svært at gennemskue. Til gengæld går den ikke, hvis man som medarbejder har været klar over, at man fik for meget - eller burde være det.

Ole Larsens sag begyndte i 2007, da han steg med 1.400 kroner om måneden i løn. Han var sikker på, at lønforhøjelsen skyldtes, at der var kommet flere børn i den institution, hvor han var pædagogisk leder.
Sådan kørte det i to år, indtil Ballerup Kommune opdagede fejlen. Kommunen krævede pengene tilbage. Det gik Ole Larsen med til, fordi han var enig i, at han ikke var berettiget til pengene.
Men det havde han ikke behøvet.

Kirsten Maxen understreger, at man ikke må være klar over eller burde være klar over, at man har fået for meget i løn. Hvis man er det, kan arbejdsgiveren kræve dem tilbage.
Det spiller også ind, om lønsedlen er til at gennemskue, og hvilken stilling du har.

- Hvis du er økonomichef eller ansat i bogholderiet, kan det lettere forventes, at du er klar over, at du har fået for meget i løn. Omvendt kan der ikke stilles de samme krav til en almindelig medarbejder som for eksempel en pædagog, siger Kirsten Maxen.

En sag fra Aarhus Business College fra 2010 viste, at en medarbejder skulle betale penge tilbage, efter at hun gennem næsten tre år havde fået udbetalt 8.000 kroner for meget i løn om måneden. Retten pointerede i denne sag, at medarbejderen burde have været klar over, at hun fik for meget i løn.