Det er den omvendte verden for Stine Lindskou, som er konsulent i Landsforeningen LEVs Projekt KLAP. Hun har masser af jobtilbud på hånden til udviklingshæmmede i Roskilde, men mangler nogen, der vil søge stillingerne.
Foto: Thomas Olsen
Foto: Thomas Olsen
Send artiklen - Vi har masser af job til din ven.
Indskriv din e-mailadresse og bliv informeret om opdateringer af denne og lignende artikler via mail.
- Vi har masser af job
Roskilde: Mange leder for tiden forgæves efter et arbejde, men Landforeningen LEV står i den omvendte situation i Roskilde.
Via sit Projekt KLAP er det lykkedes at skaffe job til udviklingshæmmede i store virksomheder som Føtex, Bilka, Silvan, Irma, Matas og McDonalds, men nu gælder det om at finde nogen til stillingerne.
- Jeg har to stillinger i Føtex, to i Matas og en hos McDonalds i Roskilde. Så nu skal jeg bare have nogen til at søge dem, siger Stine Lindskou, som er KLAP-konsulent i Region Sjælland.
Projekt KLAP har kørt siden årsskiftet og har til formål at få de udviklingshæmmede ud på det ordinære arbejdsmarked, og det har ikke været svært at få arbejdsgiverne med på idéen.
- De fleste arbejdsgivere har tit en fornemmelse for, hvad det handler om, og hvordan de skal håndtere det, fordi de enten selv har en udviklingshæmmet i familien, eller fordi de har kunder, som er det. Så den eneste barriere, jeg lige nu oplever, er, at jeg mangler folk til stillingerne, siger Stine Lindskou.
Læs mere i DAGBLADET Roskilde tirsdag.
Via sit Projekt KLAP er det lykkedes at skaffe job til udviklingshæmmede i store virksomheder som Føtex, Bilka, Silvan, Irma, Matas og McDonalds, men nu gælder det om at finde nogen til stillingerne.
- Jeg har to stillinger i Føtex, to i Matas og en hos McDonalds i Roskilde. Så nu skal jeg bare have nogen til at søge dem, siger Stine Lindskou, som er KLAP-konsulent i Region Sjælland.
Projekt KLAP har kørt siden årsskiftet og har til formål at få de udviklingshæmmede ud på det ordinære arbejdsmarked, og det har ikke været svært at få arbejdsgiverne med på idéen.
- De fleste arbejdsgivere har tit en fornemmelse for, hvad det handler om, og hvordan de skal håndtere det, fordi de enten selv har en udviklingshæmmet i familien, eller fordi de har kunder, som er det. Så den eneste barriere, jeg lige nu oplever, er, at jeg mangler folk til stillingerne, siger Stine Lindskou.
Læs mere i DAGBLADET Roskilde tirsdag.
- få nyhedsbrevet
